DOCSA yrityskulttuurin kartoitus perustuu prof. G. Hofsteden luomaan rakenteeseen.
Hän jakaa kulttuurin kuuteen osa-alueeseen, joita mittaamalla tietyillä organisaatiotasoilla tai ryhmissä saadaan esiin ns. vallitseva yrityskulttuuri.
Vertaamalla tätä johdon määrittämään ns. tavoitekulttuuriin, nähdään, miltä osin johdon ja muiden näkemykset poikkeavat toisistaan. Jotta organisaatio toimisi tehokkaasti, on ryhdyttävä tekoihin erojen poistamiseksi.
Tähän tähtäävää prosessia kutsumme COUKKu- prosessiksi.

Tässä linkki DOCSA Ltd:n kotisivuille:

DOCSA