 |
 |
VALMENNUSPROSESSIN VAIHEET1. Inventointi
hyödynnetään yrityksessä mahdollisesti jo tehtyjä mittauksia ja tutkimuksia: Tehokas tapa on myös haastatella yrityksen henkilöstöä, joskus myös sidosryhmiä, kuten esim. asiakkaita.
Monet omat prosessimme (COUKKu, COPPA jne.) soveltuvat hyvin jo tähän vaiheeseen
tärkeätä on johdon 100 %:nen sitoutuminen ja johdon edustajien näkyminen prosessin kaikissa vaiheissa, erityisesti työpajoissa.
2. Ideointi ja suunnittelu
toteutus (usein CONTRakT-työpajana) yhdessä asiakkaan kanssa
sisällön räätälöinti inventoinnin tulosten pohjalta
toteutuksen tavoitteista sopiminen
3. Toteutus
voi muodostua konsultoinnista, valmennuksesta tai rekrytointitoimeksiannosta
4. Tulosten varmistus
toimenpiteiden seuranta sovitulla tavalla
tarvittavat korjaavat toimenpiteet
palautteen kerääminen, mahdollisesti palautetyöpaja
yhä useammin toimeksianto jatkuu coaching-yhteistyönä jossa lähtötilanteena toimii suoritettu Coppa-prosessi.
|
|
 |
|
